以竞促优 选贤任能
浙江公司开展2024年度模拟后备项目经理竞聘
竞聘现场
为进一步强化后备人才队伍建设,畅通员工职业发展通道。近日,浙江公司开展2024年度模拟后备项目经理竞聘,旨在通过实战模拟,建设一支数量适当、结构合理、素质优良的后备人才队伍。
本次模拟竞聘由分公司领导班子担任评委,符合条件的项目班子副职全员报名参加。竞聘者重点围绕给定项目案例,从管理目标、团队建设、分包资源组织、策划实施、资金管理等方面进行陈述。在场评委通过现场提问与交流,深入考察了竞聘者的真实业务能力与管理潜力,并现场打分,确保过程的公正和透明。
模拟竞聘中表现优异的前5名人员将纳入分公司后备人才库,由分管领导联系重点培养,在提拔任用方面优先考虑,同时择优推荐参加二公司年度后备项目经理竞聘。
下一步,浙江公司将进一步深化后备人才竞聘机制,深入推进“人才强企”,有序做好人才梯队建设,为想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出创造有利条件,为企业高质量发展提供人才动力。(浙江公司宣传与团青管理 王琦)